年3月9日已作出《不予受理申诉通知书》的时间上可以确定郭某某已于此前向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，本案的仲裁时效并没有超过，原审认为本案劳动争议发生 和周六日的加班费。故本院依法对此期间是否存在该类加班事实予以审查。经霍某某承认，自其于2002年6月3日接手珠江电器厂后至2003年8月31日期间确实 ...

其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无查明这方面的事实。因此， 给职工。 被上诉人对上述证据质证认为：1、以上证据并非新证据；2、顺德市政府文件第十六条已规定职工解除职务时连续工龄计算；3、企业转制后的遣散费并未支付给 ...

其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无查明这方面的事实。因此， 给职工。 被上诉人对上述证据质证认为：1、以上证据并非新证据；2、顺德市政府文件第十六条已规定职工解除职务时连续工龄计算；3、企业转制后的遣散费并未支付给 ...

食品有限公司。公司成立后，接受罗某某在公司做工，委托其为蔬菜基地经理并商定有关工资待遇参照其他同级别人员的工资给付，同时允诺罗某某可以在财务上预 工资给被告。为此，被告罗某某于2007年5月23日向永新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求责令永兴绿色食品有限公司尽快支付申诉人30个月的工资（月工资 ...

的标准工资是3300元。从胡某甲提供的工资存折、工资条及双方供述可以证实，胡某甲实际每月收入3533.30元[(2800×12+2800+6000)÷12]。从东约厂给 2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自2004年5月1日至2006年1月少发的加班费。东约厂认为，按上述《复函》的解释， ...

)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年的劳动合同。因此，陶某要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定 的劳动争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。但陶某向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，并未提出上述请求事项。在原审庭审中，陶某陈述交通费及车旅费系因合肥 ...

、交通费30元、福利费200元、仲裁费320元的请求是否属本案审理范围 根据当事人陈述及举证、质证情况，本院对上述争议作如下分析判断： 一、刘某某无权要求与合肥 关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年的劳动合同。因此，刘某某要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定 ...

。被上诉人艺华厂是被上诉人伦某某开办的个人独资企业。 原审认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，依法可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条 。”用人单位至今未发出这份通知，所以，上诉人申请劳动仲裁完全无超过仲裁申请期限。经查，最高人民法院的上述批复是专指用人单位依据《中华人民共和国劳动法》 ...

的公章交由新润达厂办理上述业务，故应视为委托新润达厂代其与赵某某等劳动者建立劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与赵某某协商终止双方 陈某戊在新润达厂《清算报告》和《股东会决议》上承诺企业如有未清算完毕的债权债务由股东按出资比例承担的行为是否导致陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈 ...

的公章交由新润达厂办理上述业务，故应视为委托新润达厂代其与杨某某等劳动者建立劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与杨某某协商终止双方 陈某戊在新润达厂《清算报告》和《股东会决议》上承诺企业如有未清算完毕的债权债务由股东按出资比例承担的行为是否导致陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈 ...