，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同 驳回原告姚某某的其他诉讼请求。（以上义务限本判决生效后五日内履行）本案受理费10元，由重庆科华建材（集团）有限公司承担。劳动仲裁受理20元，仲裁处理费 ...

、驳回原告饶某某的其他诉讼请求。（以上义务限本判决生效后五日内履行）本案受理费10元，由重庆科华建材（集团）有限公司承担。劳动仲裁受理20元，仲裁处理费 的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，饶某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定， ...

的签字及捺印。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半共计9998.8元 双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费4597.1元及工资提成1275元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能 ...

的方式。虽原告给被告颁发了市管员工作证是为了完成收费任务提供方便，单凭市管员工作证不能认定事实劳动关系的成立。虽在《解除聘请关系合同(协议)书》约定了 。 判决后，被告刘某渡不服，上诉称：一审法院错误的将劳动关系混为一谈，仅仅以桑植县劳动仲裁引用的法律依据错误的作出判决，严重侵害了上诉人正当合法权益。 ...

酒店后不再找酒店麻烦。而被告在办理领款手续时，将自己写的收条擅自涂改为07年的补偿费。被告拿到钱后继续向劳动仲裁部门申诉，要求原告给予经济补偿和补发双倍 对劳动关系解除后的补偿。被告认为该补偿是对其2007年欠资的补偿，没有提供充分证据证实，本院不予采信。原告向被告支付此款后，被告又就双方劳动关系解除 ...

。 上诉人上诉称，一、原审法院认定事实不清，适用法律错误。二、被上诉人在劳动仲裁部门主张权利，已超过诉讼时效。 被上诉人辩称，一、被上诉人自1996年 解除的。 双方对合议庭归纳的争议焦点没有异议和补充。 二审庭审双方均未提供新的证据。其他查明事实与原审一致。 本院认为，被上诉人李某乙于1996年7 ...

1999年9月的工资x元并加付应得工资收入的25%赔偿费。审理中，原告增加诉讼请求，要求被告一并支付所欠的养老保险、医疗保险、住房补贴。 原审法院认为：劳动者 年的工资，因刘某某不能提供证据证明辉县市农行向其承诺支付，故本案劳动争议发生之日应为双方解除劳动关系之日。刘某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确 ...

被上诉人委托代理人李某、彭某乙，原审第三人阳某某及其委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，原告赖某某系南康市永坚砖厂个体 本案中，上诉人对工伤认定不服，既未提供任何证据证明不是工伤，也未在工伤认定过程中申请劳动仲裁机构确认是否存在劳动关系。因此，上诉人应当承担相应的举证不 ...

向原审法院起诉，而原审法院却以“南康市劳动仲裁委员会作出的裁决属预付劳动者医疗费用的裁决，对此裁决不服之诉讼不属人民法院受理范围”为由，裁定驳回上诉人的 本院经审查认为：根据双方当事人在一审中提供的证据材料，被上诉人黄某某于2005年12月21日在上诉人单位工作时被烫伤，2007年2月18日，赣州市 ...

关系。2007年11月2日，被告在工作时致伤，2008年3月3日，荥阳市劳动仲裁委员会仲裁原、被告之间劳动关系成立，该院予以确认。依照《中华人民共和国 的录音证据，足以证明双方之间存在事实劳动关系。被上诉人提供的证据，不能否定双方存在劳动关系，故对其上诉主张，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...