事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据是原告从被告处偷走的，来源不合某； 2.《劳动保障监察投诉登记表》复印件一份，用以证明双方未签订劳动合某 某。原告主张的2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，虽符合某条例的规定，但由于原告未能在一年内及时主张权利，该部分诉讼请求超过仲裁时效，本院 ...

一审查明的一致。― 本院认为，二上诉人在与四川阳公华福宁制药股份有限公司解除劳动合同后，认为四川阳公华福宁制药股份有限公司未依劳动法的相关规定向其发放经济 符合文件规定的回复意见。对该书面回复的性质，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条、第十一条、第二十六条的规定来加以判断：其一， ...

电器拖欠其工资等问题，同年4月14日，佛山市X区劳动和社会保障局向刘某发出《劳动保障监察告知书》，认为经调查，刘某、广大电器存在明显的 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅致江苏省劳动局《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》称，《中华人民共和国企业劳动争议 ...

。 委托代理人徐某，奉节县局政策法规科科长。特别授权。 委托代理人廖某，奉节县局劳动保障监察大队监察员。 第三人白某，男，59岁。 委托代理人康某，重庆某某律师 诉讼。本案现已审理终结。 被告奉节县某局于2010年4月29日根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出“奉劳社伤险认决字[ ...

，提交如下证据： 1、原告身份证，证明原告主体资格； 2、株洲市X区劳动保障监察大队的证明、株洲市工商行政管理局芦淞分局的证明、被某的户籍证明， 的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者 ...

X号行政处理决定书，根据《劳动合同法》第八十五条第（四）项、《劳动保障监察条例》第二十六第第（三）项之规定，对被告作出如下行政处理决定：被告支付张某等499名劳动者解除劳动合同经济补偿金合计人民币8,151,698元。其中，原告经济补偿金金额为31,848元（按照入职时间为1996年 ...

。 原审查明的事实:2002年11月8日，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局根据《广东省劳动监察条例》第六条的规定，对上诉人南海市金沙东联高达丰 通知书，要求其在2002年11月18日前向被上诉人提供营业执照、全体职工花名册、劳动合同书等资料并接受询问。期限过后，上诉人未能按通知规定，向被上诉人提供 ...

、法规代替，国务院已决定废止，故不予采纳。被告提供的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》与本案不相适应，不予采纳。 根据上述予以采信的证据，本院确认 原告代交保险费的职责，应判决被告在一定期限内履行劳动监察职责。被告要求驳回原告起诉理由不足，不予支持。为保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护和监督 ...

:根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《劳动监察规定》第五条的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权责令不缴纳社会保险费的 第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十三条的规定，被上诉人作出佛禅劳社行处字[2004]X号《劳动保障行政处理决定书》，适用法律、法规 ...

某没有在法定时效内向劳动保障行政部门举报”，并分别依照《行政处罚法》第二十九条和《劳动部办公厅“关于职工对企业做出某行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题 举报存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人单位不按规定缴纳社会保险费的，劳动部门应 ...