、医疗、保险、入托、入学等一切福利待遇，原审法院认定杨××与××公司存在劳动关系、杨××为××公司的退休职工的事实并无不当，判决××公司为杨××办理医疗 医疗保险、缴纳医疗保险金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，××公司的上诉理由不成立，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

、医疗、保险、入托、入学等一切福利待遇，原审法院认定郭××与××公司存在劳动关系、郭××为××公司的退休职工的事实并无不当，判决××公司为郭××办理医疗 医疗保险、缴纳医疗保险金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，××公司的上诉理由不成立，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知》复印件； 4、2002年6月20日被告办理原告社保手续 原告的诉讼请求是否超过仲裁申诉时效的问题。因原被告一直在就该问题进行协商处理，被告也一直在为原告努力补办各种档案材料，且被告当庭同意尽量为原告 ...

职工的概念，李某某与上诉人不存在劳动关系，李某某不是上诉人的职工。依据《工伤保险条例》第六十三条的规定，该事故的处理赔偿应由朱某某、房某某承担。 三个第三人都是为上诉人工作，都与上诉人形成劳动关系；根据劳动部办公厅《关于某企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的请示》的复函中第一条的规定，上诉人 ...

某离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕 任何处理，说明公司是按“可以恢复编制”处理的。因此，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动 ...

病死亡，根据以上规定，某某公司应当依法发给供养直系亲属救济费。某某公司上诉认为双方劳动关系已于2010年3月解除，唐某生前供养的直系亲属不应享有供养直系亲属救济费 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持 ...

为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

筑王某司是同一单位，有证据证明对方对此予以认可。一审适用法律正确，双方之间存在劳动关系，本案并不超过时效规定。筑王某司的上诉人理由不能成立。 针对原某某 租用建兴水泥公司的厂房等设备进行生产，建兴水泥公司已对工人工资等问题作出处理，没有遗留问题。 本院二审查明，上诉人原某某为建兴水泥公司销售水泥的账目 ...

）第X号裁决书。 范某某答辩称：一、双方于1997年1月建立起劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 到仲裁委，如何能对证据作出详细解释。综上，仲裁裁决合法有据，应当维持。 经审查，申请人中国人寿保险股份公司的申请应当适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》， ...

焦作市劳动能力鉴定委员会才查出该鉴定表。另外，证明材料可以证明王长安与被告之间存在劳动关系，在王长安放假休息期间单位没有给其发过任何经济补助。（4）答 《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总合5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予支持。关于被告的部分辩解意见，理由证据不足，本院不予采信 ...