月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动 的手续，否则视为旷工。”第五条规定：“连续旷工2日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同 ...

31日，刘某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和刘某某的劳动关系，此后刘某某没有再去上海天时印刷有限公司上班。2008年11月 没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。刘某某要求上海 ...

31日，王某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和王某某的劳动关系，此后王某某没有再去上海天时印刷有限公司处上班。2008年 合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。王某某要求上海 ...

的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9 ...

仲裁确定的金额支付。被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理查明 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供 ...

有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。xx从未在xx公司处实际工作过，也未从xx ...

在济源、北京等地治疗，2005年10月15日，用工协议到期后，兴华机械公司未通知佐某续签或终止劳动关系，2005年11月为佐某办理养老、医疗保险费停保 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：兴华机械公司上诉称其在与佐某签订的劳动合同到期后并无法定另行通知义务，一审法院认定其与佐某间形成 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动合同的双方具有约束力。该劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以原条件继续 ，而且对方还一再坚持要取消或撕毁《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同 ...

是合同期满后，双方以后没有形成事实上的劳动关系，一到期双方的权利义务即行终止。而本案合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2 人一审的请求；判令一二诉讼费用由被上诉人承担。 杜某某在二审期间没有提供新的证据。 三鹏公司答辩称，一、劳动合同期满后，杜某某仍在三鹏公司工作， ...

从事驾驶工作。2009年3月他和第某人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶 等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被某 ...