；原告担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡 安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内 ...

存在差额。被告提供的工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告 月起，被告对原告以待岗处理，向原告支付待岗生活费。2009年7月31日双方劳动合同终止。被告于同日出具《上海市单位退工证明》，载明原告于2009年7月 ...

某律师事务所律师。 被告彭某。 委托代理人佟某。 原告上海某有限公司诉被告彭某劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员戴 告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员）知悉属于原告或虽属于他人（包括但不 ...

查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字第X号裁决书等证据 十四条之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。 本案受理费10 ...

试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法， 聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月 ...

时间长达十多年，即从1985年到2002年原告周某某退休，其间是劳动合同制度逐步落实与完善。企业作为市场主体拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的 变更的情形，银光公司应承担相应的责任。被告银光公司应向原告周某某支付期间劳动报酬（39×143）5577元、经济补偿金1394元，原告周某某的其他诉讼请求 ...

．8元。由于谭海波是原告的自聘人员。根据重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号 为由，扣取被上诉人服装费640元，双方为此发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 ...

某，属于已过退休年龄，被龙南县汽车站聘用的人员，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被 保险......”。因此，被上诉人龙南县汽车站返聘的退休人员在工作过程中发生事故伤害后，劳动保障行政部门按规定不能受理和认定工伤，相关赔偿待遇应由聘用单位按中 ...

奇食品有限责任公司制定有《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》及《应收账款管理制度-补充细则》，原告经营损失已经昆明市中级人民法院（2005）昆民四 保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人x元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉 ...

事务所律师。 上诉人刘某某与上诉人邵阳职业技术学院（以下简称邵阳职院）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十二日作出（2008） 的意见》第3条明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他 ...