河南分公司与贾某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方 共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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河南分公司与韩某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方 共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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河南分公司与董某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方 共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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光制药没有接收安置同某并与其重新签订劳动合同。致使同某履行劳动合同某能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷 政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告 ...
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光制药没有接收安置牛某某并与其重新签订劳动合同。致使牛某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷 接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告 ...
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光制药没有接收安置芦某某并与其重新签订劳动合同。致使芦某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷 接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告 ...
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光制药没有接收安置郭某某并与其重新签订劳动合同。致使郭某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷 接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告 ...
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任何的经济补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的情况下，双方均不得违反协议中规定 某某的一次性补偿是按固定期限还是按无固定期限合同来补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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光制药没有接收安置同某并与其重新签订劳动合同。致使同某履行劳动合同某能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷 政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告 ...
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光制药没有接收安置牛某某并与其重新签订劳动合同。致使牛某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷 接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告 ...
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