收据，证明原告已妥善完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善 日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效 ...

事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可，认为没有收到过奖惩令和劳动合同提前解除通知书。 本院认为：原告虽不承认赌博的事实，认为只是打打牌， 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

本案现已审理终结。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009 条新员工入职指引第2.4条规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理 ...

到洛阳市大鹏超市上班，担任收银员并接受培训。2008年12月9日马某某与洛阳市大鹏超市正式签订劳动合同，合同约定，合同期限一年，工资暂定每月800元，每月有 的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不 ...

的上岗证。三、由洛阳市X路管理局配发的上岗证，是答辩人与洛阳市X路管理局存在劳动合同最为有力的证据，它上面的印章不是洛阳市X路管理局，而是洛阳市X路管理局 关系。被告李某某向法庭提供的上岗证，只能证明被告经过培训后具备了上岗的资格，不能够证明与原告之间存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...

合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资， （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《 ...

、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”根据上述法律规定，原告的请求依法不属于人民法院受案 ...

（2009）X号仲裁裁决书认定事实不清，申请执行人何某某与廖某参加单位的培训合情合理，并非仲裁书中所述每月仅发给申请执行人100元生活费，变相辞退了两人 认为，被执行人岳阳名淑纯美生活馆与廖某、何某某之间存在劳动关系，两人未能签订劳动合同和购买劳动保险的主要责任在被执行人。且没有足够证据证明两人有严重 ...

4月10日至2006年5月10日，原告在郑州市恒信工程机械职业培训学校进行职业培训，并于2006年6月16日取得工程机械修理工四级职业资格证书。培训费 、被告劳动合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示，并不违反当时的法律规定，应属有效。但被告要求原告因同一违约行为支付违约金和赔偿 ...

费用8941.60元、工作期间学习培训费用及差旅费8756.45元，造成药品及材料浪费损失与解决相关病人救治费用x.90元、违反劳动合同致设备折旧与设备款利息费 ；原告诉称的造成药品及材料浪费损失与解决相关病人救治费用x.90元和违反劳动合同造成设备折旧与设备款利息费损失每年5万元，计15万元，没有在 ...