的规定提供完整的被告受伤前12个月的工资证明材料，其举证责任并未完成，应承担举证不能的责任。被告虽提供了证人证言，拟证明其月平均工资有1800元，但由于证人 年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且上诉人 ...
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且因发包方违约，导致工程中途停建，现只能根据招标文件所某定的4.8%计取劳动保险费。《工程鉴定报告》按实际完成工程量计算临时设施费不当。因为临时设施是在 出意思表示的初衷，故其要求对差额部分进行调整合情合理。鉴于合同不能继续履行，系东恒嘉公司资金不到位或付款违约而造成的，本院决定根据过错责任原则和适当 ...
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提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。 原审判决认为，刘某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘某违约行为，令顺达公司为刘某支付的 是以赴台培训为名而行劳务输出之实。顺达公司的行为明显违反合同，使合同目的不能实现，合同无法继续，法院应依法予以解除。二、刘某有权解除合同，无须承担 ...
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提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。 原审判决认为，杨某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨某违约行为，令顺达公司为杨某支付的 是以赴台培训为名而行劳务输出之实。顺达公司的行为明显违反合同，使合同目的不能实现，合同无法继续，法院应依法予以解除。二、杨某有权解除合同，无须承担 ...
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且因发包方违约，导致工程中途停建，现只能根据招标文件所某定的4.8%计取劳动保险费。《工程鉴定报告》按实际完成工程量计算临时设施费不当。因为临时设施是在 出意思表示的初衷，故其要求对差额部分进行调整合情合理。鉴于合同不能继续履行，系东恒嘉公司资金不到位或付款违约而造成的，本院决定根据过错责任原则和适当 ...
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。请求人民法院撤销被告华菱钢发（2009）X号关于解除刘某劳动合同的通知，继续履行原、被告之间的劳动合同，并判令被告承担本案诉讼费用。 原告刘某为支持其主张 其真实性不持异议，本院亦认为客观、真实，且相互关联，可以采信，但证据3不能达到原告的证明目的，证据4被告持有异议，本院认为与本案无直接关联，不作 ...
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和www.x.cn的域名被他人注册的情况下，该合同与待建网站域名相关条款已经不能继续履行，双方可协商变更或解除合同，但汇祥通公司未提出异议，仍于2008年 运行以后，没有能力经营该网站。请求驳回上诉，维持原判。 二审中，上诉人新提交了劳动合同三份、工资单十二份、费用报销单四份、电话费发票二份、房租收据 ...
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，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2008年6月10日 、驳回原告刘某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2008年5月19日 、驳回原告彭某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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。此后被告没有再去原告处工作，原告也没有再通知被告上班。此时双方订立的劳动合同已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动 劳动合同履行期间年满60周岁，按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。双方之间的合同是因法定事由而终止，不是 ...
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