判令：一、被告支付原告2009年3月至2010年3月不签订书面劳动合同的二倍工资差额19,200元；二、被告支付原告医疗费2,555.82元；三 期间的城镇社会保险费。对于社会保险费中的个人承担部分，因根据相关规定，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，职工疾病休假 ...

8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。2008年5月至2010年1月期间，原告 工资待遇为标准工资1,000元+通讯补贴100元+年工工资100元，原告应支付被告休息日加班工资6,069.36元。被告称2008年3月30日签订的劳动合同 ...

男，19XX年XX月XX日出生，住郑州市XX。 原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付 ...

陈某自2009年3月份之后一直未到三元公司上班，未做任何工作，三元公司按照高于最低工资标准的水平每月发放陈某生活费，于法无悖。 陈某为证明自己的主张提供了 X组织活动的证明，但并不能据此认定陈某在继续履行劳动合同义务，故陈某无权享受上岗工作的工资福利待遇。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当 ...

原告郑州XX厂。 被告卢XX。 原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、 的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付 ...

请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...

元，6月工资为1220元，7月工资为1025元。由于2、3月份的工资低于最低工资，不纳入受伤前平均工资计算范围，据此，郑某某受伤前的月平均工资为 。工资应以各月工资为基础计算，应为877.83元。判决一次性支付工伤待遇不合理。请求撤销一审判决。 郑某某答辩称一审判决正确，应予维持。 本院二审查明的事实 ...

在当时的计划经济体制下，与正式职工相比待遇相差较大，原被告每年都签订用工合同，被告称九四年以后没有再与原告签订劳动合同，原告也称被告自九八年开始即 条之规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为宜，给付原告生活费计x元，原告 ...

双休日和法定假日也没让休息过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费 经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均的工资。原告2008年3月终止在被告单位的工作，我市2007年的职工最低工资标准是550元，原告在 ...