厅职工，住（略）-X-X室。 上诉人宁夏某餐饮管理有限公司因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区X区人民法院(2011)兴民初字第X号民事判决，向 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决;一、原告宁夏某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资及 ...

了工资1100元，未给被告造成任何损失，故不应向 其支付双倍工资；二、原、被告约定每月劳动报酬1100元，每周工作时间为6天，休息日的加班工资已 工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了劳动合同法，被告于2010年12月29日向永兴县劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，因原告与湖南荣裕投资 ...

支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十三条、第某十八条、第某十 被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宣某未签订劳动合同双倍工资x元。 三、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内退 ...

,被告称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8 予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某 ...

,被告称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8 予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某 ...

2220元、2220元，平均2545元／月。XXX、XXX、XXX均未与XXX签订书面劳动合同。 2011年4月3日，XXX向铠恩公司递交撤场申请载明：我店 第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，XXX应当支付x年2月至2009年1月的双倍工资。由于期间XXX的工资标准 ...

公司永州市公司给付本案被告熊某：一、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资x元；二、2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和 县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当承担本案的民事责任；(五)在2008年1月1日之前的 ...

、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述，被告的行为已违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《河南工伤保险条例》等法律法规的规定， 楚某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、2010年2月份未签订书面劳动合同双倍工资989.39元，共计x.39元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件 ...

）支付2009年2月1日至12月31日期间未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付 同意向被告返还备用金，本院予以确认，并从被告应向原告支付的工资中予以抵扣。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第八十二 ...

之日起十五日内，鑫竹公司一次性付给屈某甲2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资x元。3、屈某甲的其他请求事项不予支持。鑫竹公司对该裁决不服，向 。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、三门峡鑫竹商贸 ...