月2日，被告依法应在2011年4月2日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的 2011年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...

7日，被告依法应在2010年11月7日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的 2011年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...

23日，被告依法应在2011年4月23日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向某告支付两倍工资 2011年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...

雪芳，河南法本律师事务所律师。 原告陈某甲诉被告河南中州铁路控股有限公司劳动争议纠纷一案,本院审理后依法作出判决，河南中州铁路控股有限公司不服判决，向 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...

某经济补偿金4381元(674元×6.5月)；三、国药公司为邓某出具书面的解除劳动关系证明；四、国药公司为邓某支付生育津贴4044元(674元×6个月)；五 情形，视为仍按原合同继续履行，理由不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...

，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告常某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常 辩称理由不予支持。 原告常某请求法院判令其与被告终止劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

256.25元；支付住院伙食补助费和护理费共计1560元。2010年11月10日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，姚某甲和 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十五条，《失业保险条例》 ...

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。”的规定，应向原告支付经济补偿金标准二倍的赔偿金即8022.66元 争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条的规定，判决如下： 一、被告福州J汽车销售有限公司应 ...

，2009年8月份已经开始正常运营。2009年12月17日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会做出金劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面 裁决书已裁决被申请人支付申请人解除某动关系经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，申请人第二项仲裁请求本委不予受理。”原告 ...

该公某总经理。 委托代理人王×××、罗×××，×××律师事务所律师。 原告贺×××诉某告×××公某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公某开庭进行审理，原告贺×××之 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...