一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的意见一致，被告可不按双倍的标准向原告支付经济补偿金。 原审法院依照《 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》等法律、法规的规定主张各项赔偿，符合法律的规定。原审认定事实 ...

天安公司朝川矿与我签订无固定期限劳动合同，并双倍支付2008年2月至11月的工资4.4万元；3、判令被告按有关规定支付经济赔偿金；4、判令三 原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

方式应对前方车辆而采取了紧急制动措施，导致车厢内6名游客摔伤。被告因此赔偿游客各项费用共计7990.80元。因原告给公司造成的损失超过《职工手册》第 共和国劳动合同法》有关解除劳动合同条款之规定。原告要求支付经济补偿金、双倍赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告5月份实际工作天数17天，核算工资 ...

。原告2008年7、8两月有加班现象，7月加班9.17天，日平均工资为51.91元，双倍计薪为952.03元，已发加班费440元，未发加班费512.03元； 手续，让原告享受失业待遇。原告的其他诉讼请求证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《开封市X镇 ...

，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金7.5个月×900元/月×2=x元。二、被告应于2001年4月 予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

36个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定，本院也予以支持。原、被告双方解除劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》已颁布实施，被告六冶 实际上一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的意见一致，被告公司可不按双倍的标准向原告支付经济补偿金。综上，依照《 ...

待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避2008年1月1日施行的《劳动合同法》，竟然提出让原告与其签订劳务合同， 工资补助和福利待遇，五、判令被告支付从应订立劳动合同之日每月二倍工资，并赔偿因故意不订立劳动合同给原告造成的损失。 被告项城市邮政局辩称，原告的 ...

要求被申请人支付未提前30日通知解除合同的赔偿金1672.33元和违法解除合同的双倍赔偿金x.32元及3个半月的经济补偿金5853.16元的主张不予支持。被 按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，原告要求支付经济赔偿金的诉请，理由正当；原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资约为1400元 ...

令天安公司朝川矿与我签订无固定期限劳动合某，并双倍支付2008年2月至11月的工资4.4万元；3、判令被告按有关规定支付经济赔偿金；4、判令三被告 。对于原告张某乙称一直在平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作，该矿应付连带赔偿责任的说法，其理由也不能成立。因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于 ...

。请求判令1、被告朝川矿与我签订无固定期限合同；2、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计11万元；3、三被告连带缴纳自1998年 等部分的诉讼请求不符合有关法律法规的规定，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二 ...