事务所律师。 委托代理人徐某贤，上海市纽思达律师事务所律师。 上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， 在工作中的帮助。”根据该报告，可以反映徐某辞职的原因属自身原因，而非现在所讲的事实。根据劳动合同法的规定，徐某属于该情况解除或终止劳动合同 ...

其他原、被告无异议的仲裁裁决内容，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

公司应支付周XX赔偿金3302.60元；周XX于2008年1月12日向XX公司提出辞职申请，其辩称系被诱骗所写应当无效的主张，未提供证据，不予采信。 违反约定，存在乱价行为，因此不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定要求我公司支付周XX赔偿金3302.60元及一月份工资660 ...

月至同年8月按1,900元标准发放工资。2008年8月15日原告口头向被告提出辞职，被告同意。双方结算了工资后原告离开被告公司。2009年3月16日，原告向 未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效之日 ...

，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告持意执意离开公司，并 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...

暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告持意执意离开公司， 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...

规定，原审法院对此予以采纳。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者 南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 ...

加班工资、解除合同经济补偿金、原告垫付的社会保险费用，被告不予同意。原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仅裁决支付原告2008年的节假日加班工资，原告不服该 、物价高、工作中摔伤腰部不能工作”，这一辞职理由显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形；2、原告要求支付的节假日加班 ...

年8月16日仍未发放余下的高考质量奖3000元及7月份工资和补课费。原告书面辞职，经被告同意后，原告于2008年8月25日调入衡阳县第一中学。此后，被告拒绝 原告陈某该主张亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十六条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告 ...

辞职，可视为被告已经同意了原告的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行的 加班，2008年的法定节假日没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班 ...