根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员，2008年及2009 支持； 五、原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同代通金960元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济赔偿金x.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5 工作，被告上青公司支付原告每月基本工资1500元。2009年3月5日签订岗位聘用协议变更书，约定被告南青公司安排原告从事专管员岗位工作，岗位工资为1924元/月。 ...

。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同 人民币10元，由被告上海某清洗保洁有限公司负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长王佳 审判员庄建英 代理审判员芮 ...

公司对此未提出异议，且高某在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的理由为某公司违法终结劳动关系，故对高某该项变更，本院予以确认。如前所述，本院确认高某于 起七日内支付原告高某2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元； 四、驳回原告高某要求被告某公司支付违法终结 ...

缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况下，没有到用工单位工作，为用工单位带来一定 ，向本院提起诉讼。 另查明，2010年2月26日，郑州纺织机械股份有限公司变更名称为某某重工股份有限公司。 原告提交设备操作证一份、工具押金收条一份、 ...

不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同 的移交手续，且已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告 ...

、不同意返还被告中专学历证书原件。审理中，原告X给水公司变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金x元；二、不同意返还被告中专学历证书原件 生效之日起七日内返还被告董X中专学历证书原件。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定, ...

，投资人愿意承担责任。”同年5月31日有关部门准予某公司注销登记。原告遂依法变更被告作为具结人到庭参加诉讼。 原告为证明自己第六项及第七项诉讼请求的观点 为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代通知金3000元及支付工商信息资料费80元和停车费30元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；第 ...

双方均不服向本院提出起诉，要求判决各自诉请。 双方争议的焦点及本院意见如下： 一、原告与被告解除劳动合同的情况。（一）、1、原告于2009年10月 原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的 ...