，原告辞职离开被告处。2009年10月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年10月26日至2009 工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

要求裕虹公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资人民币33,000元。该委以王某某的请求事项超过仲裁申请时效为由，不予受理。王某某诉至 其权利被侵害之日起计算。因支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用特殊时效规定，而 ...

法院经审理查明：惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关某，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年 某某的私车公用情况，不予认可。 原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于 ...

保险；2、支付王某某2009年6月12日至2009年9月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,908元；3、支付王某某2009年9月工资1,138元； 期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时称王某某 ...

元；二、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某违法解除劳动关系赔偿金7,000元；三、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付 劳动关系，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院 ...

1月至3月被告确未足额支付原告工资，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 日内支付原告孙某某2008年7月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额69,913.04元； 三、被告上海某机电有限公司应于本 ...

法院，请求判令奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元(3,000元/月×11个月)；2、支付2005年6月 其缴纳综合保险，现奕婷公司以上海协亨通讯设备有限公司川沙路店的名义为王某缴纳综合保险与法律规定不符，应予纠正，故奕婷公司应为王某补缴2005年7 ...

）股份有限公司不需支付被告蒋x年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元； 二、原告上海XXXX（集团）股份有限公司不需为 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XXXX（集团）股份有限公司承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年7月6日经双方当事人签字发生法律 ...

，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至 1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，依法有据，本院应予准许。根据法律规定，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系 ...

年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年1 合同，并支付了解除劳动合同的经济补偿金。后某公司自2007年11月1日起重新录用阳某某，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月 ...