被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳某合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限 劳某合同。用人单位应及时与劳某者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳某者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发李某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发严某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发胡某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发罗某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发谭某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。于2011年3月15日作出仲裁裁决：一、在本裁决书 续订劳动合同。本案中，原、被告签订的劳动合同期限届满后，当事人双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变 ...
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月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，裁决银建公司为陆某出具解除劳动合同的决定书及失某人员介绍信、支付失某金损失x元、补缴2008年9月2009年7 承包合同书》续订书和《劳动合同书》。2009年7月7日，银建公司收回陆某承包的出租车辆（车牌号：桂A-x），违法与陆某解除劳动合同。2009年 ...
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