年1月31日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被告退工 年1月31日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，双方未签订劳动合同。2009年7月13日，被告向原告发出休假通知，通知原告自 ...

劳动合同。原告于2008年8月18日快递“签订无固定期限合同通知书”给被告，然后一直工作到劳动合同期满。被告一直没有与原告续签劳动合同。原告认为被告违法终止劳动合同 诚实信用的原则，在合理的期限内进行磋商。原告在2008年8月31日合同到期后，9月1日即提起仲裁，随后在仲裁受理的当日即与其他公司签订了 ...

签订了劳动合同书，上述被告均与原告签订有劳动合同，劳动合同于1998年底到期。合同到期后，双方未续签劳动合同，也未办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告 有明确的认定。3、因上诉人除名决定的作出程序违法，且在除名决定作出后没有依法送达。在王某某办理退休手续时才知道被除名，继而告知其余五被上诉人， ...

：2005年12月30日，郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，内容为：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工请于2006年1月10日前到单位办理有关劳动合同 故原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定，该院子以支持。因2001年1月1日原告与郑州市电线厂劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同 ...

4356元的请求。 被告李某辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》 下午，李某、周××等人说是来公司写辞职报告，她们写完交给主管就走了，没有听到吵闹、争吵。 经质证，李某对洛阳美的制冷产品公司提交的证据1、 2 ...

年，从2007年8月1日至2008年7月31日。合同到期后，被告仍安排原告从事原工作，但未续签劳动合同。2008年7月被告单方解除与原告的劳动关系。 劳动合同的问题。故原告以被告邵东环卫所单方解除劳动合同为由，要求被告按《劳动合同法》的规定赔偿相关损失，没有事实根据，本院不予采纳。被告提出原告未按约定 ...

证明，凡是按规定补缴清两费的自产粮职工，原告在2006年12月份均与他们续签了书面劳动合同，二被告也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告续签 年原、被告之间签订的劳动合同，在形式上不完备，无原告及其法定代表人的签章，事实上原、被告双方均没有按合同书上的第八条履行。在合同期满后，双方仍继续履行 ...

未接受被告的管理约束，而被告也未为原告发过劳动报酬。因此，双方既未建立劳动合同关系，亦没有事实上的劳动关系。被告仅为原告代办了退休手续，原告以此 的，应认定为终止事实上的劳动关系。”本案中，上诉人与被上诉人签订的五年期劳动合同，2000年8月31日到期后被上诉人未与其续签合同，双方存在的是一种事实上的 ...

律师。 上诉人叶某某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第X号民事判决， 广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同 ...

律师。 上诉人贾某某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第X号民事判决， 广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同 ...