，称公司的报销制度并未获员工的认可。 被告刘某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、解约等事实，但否认旷工。原告于2010年4月12日电话通知称公司 。原告拒绝向被告支付因工作产生的相关费用，于情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。 原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元 ...

，称公司的报销制度并未获员工的认可。 被告曹某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、解约等事实，但否认旷工。原告于2010年4月2日通知解约，并 报销。原告拒绝向被告支付因工作产生的相关费用，于情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。 原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元 ...

以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济补偿金 ，原告的工作岗位为调度员，不需要学历，仅需要高中毕业，故被告以原告伪造学历证明为由解除双方劳动合同不符合规定。被告认为，最后一份劳动合同约定，原告 ...

日至2009年10月19日止的劳动合同。该合同约定：“……二、聘用职务：甲方（被告）聘用乙方（原告）担任某某路XXXX号店长岗位（略），负责（略） 结清￥10,421，暂支4,421元，其余暂欠6,000元”，而根据劳动合同约定每月15日发放上月的工资,被告主张2009年4月20日结算的工资包括上月的 ...

的事实。 被告上海XX有限公司辩称：原告工作严重失职造成被告损失，根据劳动合同约定，被告可以解除劳动合同。原告对工作失职也出具了检讨报告并在损失明细 公司认可的程度，立即解除PIP，工资按照正常水平发放……”；“公司意见”记载“根据公司岗位职责说明书，您未能达标，您将从本改进计划签订之日起进入PIP； ...

了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日 的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张××加班，张××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的 ...

了2007年12月14日至2009年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7 工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的 ...

2010年6月28日，双方签订了劳动合同，合同约定：合同期自2010年6月28日起至2014年6月28日止，岗位为水洗师傅。基本工资x元/月，另 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告梁某某到同样为水洗厂的郑州康圣服装整理有限公司工作，并担任厂长职务，其行为违反了劳动合同 ...

5月24日，原告与被告签订一份劳动合同，约定合同期限自2008年8月1日至2013年7月30日止；工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元 重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况，应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份由 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX厂诉称，被告于2006年8月进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同 劳动合同，但事实上各自均继续履行了劳动合同约定的权利、义务。双方在《劳动合同》中约定了，劳动者由于工作失误或工作失职，对公司造成损失的，应按公司 ...