工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告 ...

出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8,000元，合同期三年，但因被告未及时为 终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成 ...

；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为960元×25%=480元 2003年3月31日收取吴毓押金400元。 本院认为，按照相应规定，原告该要求超过了法律规定的诉讼时效，故本院难以支持。前述本院认定原告于2009年3 ...

7、证明。证明被告有关因工出差、交通费补助的规定。 8、备案的劳动合同。证明劳动局备案的劳动合同约定的内容。 9、工程竣工证书。证明原告所 依据，本院不予支持。 原告要求被告支付后续更换肱骨头费用210,000元，因保险公司已赔付原告伤残赔偿金70,000元，故原告再要求被告支付后续更换肱骨头费用， ...

又回到原告公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 威胁原告法定代表人。被告对发给法定代表人的信息没有异议，对其余证据不予认可，并表示信息是在被告离开以后要求原告赔偿所发的信息。本院认为，证人应当出庭作证 ...

介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某在仲裁时主张解除劳动合同赔偿金为3,500元，仲裁却裁决贝 且上述行为亦未达到严重违纪导致贝雅公司足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形 ...

12月1日与您解除劳动合同，经济补偿金将按劳动法规定支付，请按公司规定办理离职手续。借此机会，也多谢您在工作期间对公司作出的贡献。”同年12月9日 了劳动纪律，故上诉人解除与其的劳动合同，上诉人的行为不属于无故解除合同，不应承担赔偿责任。被上诉人的工资为每月2,000元，另被上诉人为上诉人老板提供私人 ...

公司代缴正常，缴费基数为5,216.80元；2、2009年8月期间已缴纳的社会保险费为2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心 劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ...

月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议 劳动合同存续期间，未按法律规定程序，单方解除劳动合同，构成违约，仲裁机关根据李某的月工资收入及工作年限认定违约金赔偿数额3万元过高，可依据《劳动合同法 ...

或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工作低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”。据此，在2004年1月至2005年 佳承公司支付未及时报销医药费的赔偿费2093.07元，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿 ...