次规劝不改。2009年5月，徐某某又在外承接修理叉车业务，被顶臣公司发现并就此提出解除劳动合同关系意见，徐某某对此不持异议，但提出退还工作质量保证金的 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； ...

，信用社考核后方能办理业务。1984年12月，原告经当地村委会推荐，成为联星信用站业务办理人员（俗称信用站“会计”）。原告按规定的日期解缴现金和提交 的社会养老保险金。 被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人之间的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发 ...

、县两级“先进工作者”荣誉证书则说明被告对原告的工作进行了考核、评比，实施了有效管理，且原告的工作系被告业务的组成部分。以上这些条件均符合《关于确立劳动关系有关 。由于被告不与原告签定书面劳动合同是违反规定的，按照《劳动合同法》第八十二条的被告应向原告支付2008年2月至今的双倍工资，因此被告应再支付 ...

仝某某符合法律法规规定的主体资格。仝某某受金戈公司的劳动管理，从事金戈公司安排的有报酬的劳动，仝某某提供的劳动是金戈公司业务的组成部分。原告金戈 是管理与被管理有关系，且双方均符合劳动法规定的劳动关系主体资格，现因双方没有签订书面劳动合同，故根据有关规定，双方之间存在事实劳动关系，要求驳回上诉人的诉讼 ...

调离综合部筹建业务团队时，被告承认调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，被告应当按照劳动合同的约定支付原告 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

服务部开始筹建，被告莫某参与筹建。2008年8月被告莫某被调离综合部筹建业务团队时，原告承认调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就 。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...

，双方合同到期，项某移交了在聘用期间的一切手续，并于2007年1月办理了退还风险金领取手续，双方解除了劳动关系。劳动关系解除后产生的支付工资、经济 ，同时支付了1800元经济补偿金，双方再没有产生劳动关系。其申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动法》第82条规定的60日期限。一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险 保险代理人“人身”活动，也不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系，双方之间的这种管理关系与劳动合同的隶属关系有本质区别。第四，我国税收政策对此从 ...

工资为8.62元。原告个人缴纳了在被告处工作期间的养老保险和医疗保险费用。 以上事实有原告提供聘用通知单、被告公某的劳动纪律考核细则、2010年7月1日的通知、 五条、第六条之规定，判决如下： 一、被告XX公某于本判决生效之日起十日内支付原告田某未签订书面劳动合同的双倍工资6482.76元； 二、被告 ...

对本案作出裁决时，已用时达三个半月，远远超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的45天仲裁期限，因此，该仲裁裁不具有合法性，应予撤销。2、 10月24日下午解除了兼职协议，××公司向鲁××发放了工资及部分提成。5、为索要拖欠的工资和绩效工资，鲁××于2010年3月30日向雨花区仲裁委申请仲裁， ...