劳动关系已经自1997年10月起变更为潘某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 亦表示同意；同年8月18日，双方在劳动合同解除合同记录栏中确认“根据乙方(潘某某)的辞职申请，同意解除劳动合同”，并经劳动行政部门鉴证。潘某某于2005年11月 ...

的劳动关系已经自1997年10月起变更为谭某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 经济补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与谭某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给 ...

的劳动关系已经自1997年10月起变更为霍某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与霍某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给 ...

新立恒星公司、内配厂向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额13200元、解除劳动关系经济补偿金8400元、补偿失业保险金10800元、2007年1月至2008年 恒星公司的确未为李某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金 ...

：1、原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合某后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。 一、关某原告工伤待遇。1、根据《 ，被告已将基本养老保险、基本医某保险、失业保险按规定应由单位缴纳的部分，已发放到原告的工资中，被告没有给原告造成损失，故原告请求被告为其购买交纳2008 ...

强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期支付 联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险 ...

通知于不顾，拒不上班，也不提交个人残疾证件，导致2010年和2011年原告多缴纳62616元残疾人就业保障金。《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定“在劳动 6月15日原告收到被告的仲裁书副本，被告白某要求与原告解除劳动合同，原告补足被告从2008年8月至劳动合同解除时的工资28000元，原告为被告 ...

被告单位总经理以就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职， 请求，缺乏事实和法律依据。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，其要求被告缴纳社保费的诉讼请求，不予支持；其要求被告直接 ...

1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂【2009】字X号文件的规定，为从2010年起工作满三年的职工办理社保，逯某甲的 金属公司向逯某甲支付解除劳动合同经济补偿金2465.63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元；2.由金属公司为逯某甲缴纳2010年1月至 ...

本案原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资x元、拖欠工资2000元、提成工资4400元、拖欠工资经济补偿金500元，并为被告缴纳2009年3月至2010 主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时某 ...