年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11日，上诉人与 报酬25％的经济补偿金。 (二)上诉人应否向被上诉人支付所需缴纳社会保险费的违约金问题 按规定比例为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务，依法没有可免除 ...

签名，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其干部 名义提出申请已近六年时间，明显超过60日的法定期限。本案的关键问题是劳动合同关系问题，黄某英本人生前是一们具有完全行为能力的公民，对自身的 ...

劳动关系后，金浪公司应否支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)X号《广东省劳动合同管理规定》(下称《规定》)的适用。金 人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》是全国人大常委会制定的调整劳动关系的法律，根据立法的规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《 ...

合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定 申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由通知不予受理，原告不服，遂起诉 ...

（原湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年9 月7日，被告向上级主管单位湖南省益阳电业局提交《关于李某乙要求恢复劳动合同关系问题的请示》。2009年5月26日，湖南省益阳电业局向上级主管单位 ...

规定，江永支行拟单方解除原、被告签订的湘农银劳合(1999)（略）号《劳动合同书》，无经济补偿。同日江永支行第八届职工代表大会第二次会议同意江永支行党委 甲与中国农业银行江永县支行签订的劳动合同不合法是确认上诉人与被上诉人之间的劳动合同合法有效并继续履行的基础条件，现前一问题因缺少适格被告不能予以支持 ...

月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日 要求两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间 ...

的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人湘潭县信用联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形 申请人付某重新作出行政处分并于2011年8月15日对付某安排了新的劳动岗位。 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方 ...

印证了1986年-1988年确某存在混岗和工资发放混乱的问题；但均不能说明原告与被告建立了劳动关系。 原告的质证意见为：对证据1的真实性有异议 劳动服务公司，邓某称其实际工作至1993年10月。1996年9月17日劳动服务公司注销，企业登记档案“关于负责清理债权债务单位”部分显示“经党组研究，同意暂时 ...

合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的， 元/月-653.67元/月）÷21.75天×300%×5天]。 对经济补偿金的计算年限问题，原告于2002年7月到被告某卷烟厂工作，2008年1月，非原告 ...