年6月尚欠货款利息为8528.08元，张某某两项总计共欠款x.53元。经公司研究决定以张某某在公司股本x元抵冲所欠货款。金瓷公司无证据显示该文件已 主张权利。张某某的起诉不超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，金瓷公司2007年3月20日对张 ...

查明：被告王某某1986年12月到原告肉类分公司参加工作，任营业员，双方未签订劳动合同，用工形式为职工自己卖肉，按月向单位缴纳管理费。1995年7月5 分公司应为王某某补交社会保险。原审认定事实清楚，判决并无不当。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

公司的合作根据《柳州市第二糖烟酒公司章程》的有关条款，经董事会、监事会多次研究决定的，不存在个人操作行为。在调查过程中也没有发现二糖公司董事长韦某某 没有发现被申请人有违纪违法的行为，不存在使企业资产流失的问题。而且，申请再审人单方解除劳动合同没有事先将理由通知工会，违反了法定程序，即使现在补办了相关 ...

与单位于2005年8月1日签订的期限为叁年的劳动合同，根据本合同第八条第/款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止本 的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。（二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止 ...

单位于2005年8月1日签订的期限为叁年的劳动合同，根据本合同第八条第/款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止 仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。（二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止 ...

将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案 ，原、被告双方应继续履行2009年1月26日签订的劳动合同。 二、关于2009年8月的工资问题。被告主张原告支付2009年8月的工资2960元，提供 ...

单位于2005年8月1日签订的期限为叁年的劳动合同，根据本合同第八条第/款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止 以后即2008年7月31日以后各项权利的请求，本院不予支持。至于劳动合同终止后原告支付被告经济补偿金问题，是双方协商的结果，本院不予评价。 2、被告陈某某主张 ...

，原告对于在岗代办员都未缴纳社会保险费，该问题应通过行政手段加以解决，不是双方履行劳动合同中产生的纠纷，不宜作劳动争议案件处理，故被告王××的该部分要求 之规定，参照《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，经合议庭评议并报本院审判委员会研究决定，判决：一、维持原告孟津县××联社孟农信【2008】X号文件对 ...

调回，后赵XX一直未上班，也未再续签劳动合同。2006年底，赵XX开始反映退休待遇等问题。后向孟津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与孟津县 适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经法院审判委员会研究决定，判决如下：驳回赵XX的诉讼请求。本案受理费10元，由赵XX负担。 上诉人赵XX不服该判决向 ...

与单位于2005年8月1日签订的期限为叁年的劳动合同，根据本合同第八条第/款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止 仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同 ...