到月份起，由你局按月付给救济费二十元，在农话营业外支出一落实政策补发工资和生活困难补助费科目列支。如有其它困难，应由你县有关单位和吴台公社负责 请求。 上诉人郸城县邮政局向本院上诉称，我局和顾某某之间不存在劳动合同关系。本案已超过诉讼时效。原审适用法律错误，原审判决我局向顾某某每月发放救济费无法律依据 ...

时效只能由法律作出规定，我国劳动法对申诉时效已作出明确规定，根据《立法法》的规定，河南省劳动和社会保障厅无权解释法律。原审依据没有法律效力的规定对案件 二期间相加共计12天，不超过法定的15日。威猛振动设备公司向原审法院提起诉讼符合法律规定的受理条件，原审对本案进行受理并进行实体判决并不违反现行法律的 ...

依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但被告主张2008年6月以前的一倍工资已超过法定仲裁时效，原告应支付给被告2008年6月至12月 的上诉请求。 被上诉人梁某某辩称：1、一审判决程序合法，根据最高法审理劳动争议案件若干问题的司法解释第20条第2款规定，给付数额不对的，法院可以变更，一审 ...

的劳动合同关系已协商解除。并且原告自双方解除劳动关系后就未再在被告处工作，现原告起诉要求被告为其安排工作、补发工资及补交社会保险金无法律依据，不予支持。关于 某燕、尹荷花、孙雪建均未到庭，无法核实该证据的真实性，根据最高人民法院相关司法解释的规定，对该证明，本院不予采信。上诉人时某某在二审中提供的其他 ...

当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据，因为法律没有授权人民法院可以撤销 。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份 ...

，该协议应当无效。根据最高人民法院相关司法解释的规定，上诉人刘某某请求确认其与被上诉人郑州机械研究所之间存在劳动关系未超过诉讼时效。故原审法院认定事实不清，适用 所在上诉人刘某某递交辞职申请后从未给上诉人刘某某发放过工资，上诉人刘某某亦未能提供诉讼时效中断的证据，故原审法院认定上诉人刘某某的起诉已超过 ...

邮政局于2009年元月份将原告的救济费提高至300元。原告于2008年12月3日经司法鉴定为一级伤残。要求被告为原告办理正常退休手续及基本养老保险，向原告支付 后14年的退休工资x元，诉讼费由被告负担。 被告郸城县邮政局辩称：1、本案已超过诉讼时效，原告已丧失胜诉权。2、其与原告不存在劳动合同关系， ...

本案被上诉人是否收到该款的举证责任在上诉人一方。湛河区法院在审理过程中，经司法鉴定，“安置补助费发放表”领款人“贾某某”的签名是其本人书写，“就业扶持金发放 并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人之间的劳动关系未解除，所以，上诉人提出的被上诉人的诉讼请求已超越诉讼时效的理由不能成立。本案是双方当事人在 ...

住所地：岳阳市南津港。 法定代表人李某某，该厂厂长。 委托代理人胡某某，该厂司法干部。 委托代理人肖丽君，湖南云梦律师事务所律师。 王某某与湖南省岳阳市氮肥厂（ 在法律规定的法定期限内未能提出劳动仲裁申请行使诉权，因而未能保护自身权益及诉讼时效，使其丧失胜诉权。原告要求被告赔偿工资损失x元，其请求已不 ...

辩称：“原告的起诉已超过仲裁时效和诉讼时效”，与本案事实不符，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业 法律错误，上诉人开除李某某时是1983年6月份，不能以20年以后的司法解释来处理此问题。应按当时的法律来处理此案。事业单位作出的开除决定不 ...