，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实，故本院对此予以采信。对于手机短信，被告不予认可 日签订的劳动合同。对被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和 ...

的档案管理员漏报，在1999年4月份才补上，被告就因此以原告不是1998年2月17日前进厂的职工为由拒绝给原告进行补偿安置，因此，原告不得不向广饶县 解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， ...

的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第二十六 的解释》第三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下： 驳回原告何某的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元， ...

自1994年8月至2007年10月连续在工行老城支行处工作长达13年之久，根据《劳动法》第20条的规定，工行老城支行应与上诉人签订无固定期限的劳动合同 有误，应予改判。本案不适用经济赔偿金12个月上限的规定，上诉人工作时间为13年零2个月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工 ...

的诉讼请求，应予以驳回。据此，原判依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，遂判决：驳回原告杨某的诉讼请求。 宣判后，上诉人杨某不服一审判决， 上诉称：一、一审判决认定事实不清。1、一审判决没有认定被上诉人对上诉人的除名决定是否合法。实际上，杨某请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关医院 ...

诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于 没有否认这一事实。假定一审法院查明的这一事实是真实的，那么上诉人请假看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...

：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规的规定，应当承担为被告办理并 起诉期限内没有起诉，应当视为被告放弃了相应的权利，故本院对被告的其他仲裁请求亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民 ...

其银行工资卡上。冉某在诉讼中并未举出充分证据证明有拖欠工资的事实。其主张重庆某某公司支付工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十 依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。该 ...

不予认可，二被告也不能提供证据予以证明，且二被告2010年9月份也未实际付出劳动，故对二被告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条、 若干规定》第某条第某款的规定，判决如下： 一、解除原告天水长城中学与被告韩某、吴某的劳动关系； 二、原告天水长城中学分别给被告韩某和吴某支付经济 ...

来说有失公平，但是考虑到不给魏某安排工作是信用社的责任，同时考虑魏某的基本生活问题，应当按照洛南信用社在岗人员工资中标准工资部分给魏某补发。综上，原审判决认定事实 纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条一款、七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五某三条一款（二）项的规定，判决如下： 一、 ...