：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 ...
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加班工资、双休日加班工资人民币7,144.40元；不支付被告2008年应休未休年休假工资604.90元。本案受理费由被告负担。 被告黎某辩称：不同意原告的诉讼请求 加班工资6,476.18元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本 ...
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被告应缴纳的个人社会养老保险金11.40元-22元，但原告未按我国《劳动法》相关规定为被告申请办理社会养老保险参保手续，也未为被告向洛阳市社会保险中心 ／日工资×335天＝7236元×200%＝x元。③法定节假日用人单位应安排劳动者休假而安排劳动者工作的工资报酬款计2721.60元（每年为7天，即春节 ...
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遭遇到不公正待遇为由向海航公司提出辞职申请。同年９月３０日，姚某某向海航公司申请休假（２００６年１０月１２日至同年１０月３１日），海航公司同意休假７ 的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的 ...
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，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请 条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据证明 ...
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，1、张某某向劳动监察部门提出未足额支付加班工资的投诉后，和记公司参照劳动法的规定进行了处理，对张某某工作8小时以外延时加班工资予以补足，并对休息日 。和记奥普泰通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后，又通知张某某待岗，回家休假至2006年2月10日，并要求其利用休息期间考虑另行选择工作岗位，但张 ...
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，故应当属于已支付。同理，原告1995年和1996年每年一个月探亲无休假工资1600美元及1995年两次探亲来回机票款1400美元也属于抵扣的情形， 结束，塞班公司费用总额尚未确定。但一审判决对被上诉人克扣工资和不履行劳动法规定义务行为却予以支持，认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付 ...
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支付违法终止劳动合同的赔偿金30000元；三、支付2008年度、2009年度和2010年度年休假工资4320元(每年度1440元)；四、支付未提前30天解除劳动关系的工资损失2000 中华人民共和国劳动法》第某十五条、《职工带薪年休假条例》第某三条、第某、《企业职工带薪年休假实施办法》第某一条之规定， ...
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，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人王某休息日的日工资标准是1380元除以20.92等于65.97元；2007年 人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知 ...
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，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人艾某休息日的日工资标准是1430元除以20.92等于69.35元；2007年 人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知 ...
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