元)计:x元,以及由此给任XX造成其他经济损失,并为任XX补缴未安排工作期间的各项社会保险金(按社部门核定数额为准).3、仲裁处理费300元,本案诉讼费均有原告承担 该行为不符合《劳动法》规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此,原告方解除与任XX的劳动合同的行为不合法且无效。 2、关于原告是否应支 ...
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劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决:驳回原告的诉讼请求。 宣判后,蔡某乙不服一审 ,依据劳动法的相关规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案双方定于2001年6月30日解除劳动合同,蔡 ...
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的诉讼费。 被告广宇绿洲公司辩称,原告解除劳动合同的纠纷应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。且原告提供的解除劳动合同协议书,无法定代表人签字,只盖了单位 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第三条之规定,判决如下: 浏阳市广宇绿洲科技 ...
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到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定执行。甲方周某乙签字,加盖 责任。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项之约定,周某甲应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周某甲 ...
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被告发放了原告2006年7月工资1143.49元,2006年11月至2007年9月的工资共x.48元,平均月工资为1309.7元。2006年7月31日至2006 的利益,本案宜参照《劳动法》关于劳动者职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定,职业病和工伤治疗 ...
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旷工六天,是违反劳动纪律的行为,是否达到解除劳动合同的严重程度,劳动法没有明确规定,被告也没有提供证据证明,参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天 生活费以及未经公司批准擅自为职工增资,及而后在矿区内张贴、发放反映问题的“倡议书”,以上行为实属不当,公司对其作出调整相应工作岗位是行使公司管理职能 ...
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仲字第X号仲裁裁决书裁定:一、中国水利水电第十四工程局国际工程部作出的《关于与惠某某解除劳动合同的决定》无效;二、水电十四局支付惠某某工资人民币7150元。双方 十一条,《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二项、第二十四条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下: 一、撤销 ...
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言词有辱其人格而要求被告重新作出解除劳动合同的决定与本案不是同一法律关系,本案不作处理。综上,一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条及 报”。退一万步说,假定“知而不报”也应当被解除劳动合同,那么,根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》,本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定,给予经济补偿和赔偿。2、甲方依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的 了调查。第二日,开仑化工公司根据公司《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定,作出了《关于解除王某某劳动合同的处理决定》,同时向王某某送达了《解除劳动合同 ...
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对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金,据原审法院对上述争议焦点的认定, 1995)X号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定,用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足,本院不予支持。而且,《中华人民 ...
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