收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 百分之百地发放了加班费。黄某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黄某某 ...

没有有效证据证明“华龙022”渔船与“粤湛江（略）”渔船发生碰撞的详细经过及具体原因。 2003年3月17日，原告开始随“华龙022”渔船及被告经营的 没有证据表明原告在该期间内另行就业，参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条关于企业下岗人员由企业依据当地政府的有关规定 ...

组织知道或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。……”的规定，在法定期限内向法院提起 该违法行为是否超过法定时效以及被上诉人是否应当受理举报存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人单位 ...

：一审判决认定事实和适用法律存在部分错误，导致判决第某项、第某项错误。具体如下： 一、一审判决认为“原告(日丰公司)将被告(李某)调至行政部工作，并封锁被告 虽然职位仍为主办，劳动报酬待遇亦无改变，但工作内容有所调整，劳动者有权对此提出异议。根据我国《劳动法》第某七条的规定，劳动合同双方当事人变更劳动 ...

院于2010年10月29日作出了应劳仲案字(2010)X号裁决书，其内容为：①人保应城支公司支付罗某解除劳动关系经济补偿金23175元；②人保应城支公司补缴 补贴10500元。根据《劳动法》第46条、《劳动合同法》第30条的规定，被上诉人应按同工同酬发放给上诉人的工资和福利待遇，具体为：1996年至 ...

不能证明原、被告解除劳动关某的具体过程，亦不予认定。 二、原告对被告提供的证据一有异议，认为该份证据的内容并没有解除劳动关某，只有补偿条款 管理处为诉讼主体错误，认定被上某人未超过仲裁时效错误；原判适用《中华人民共和国劳动法》第二十九条错误为由，上某于益阳市中级人民法院。益阳市中级人民法院于2008年 ...

劳动仲裁书一份。证明洛阳峪口禽业有限公司是按不定时工作制上班，不受劳动法第41条限制。王某某月工资1200包含基本工资、休息日的加班费和法定日的加班费 用由原告王某某承担，用人单位应缴费用由被告洛阳峪口禽业有限公司承担，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准； 二、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效 ...

给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容上，都与法不符，都违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定， ，为被告郝某某补缴自1996年1月至2003年7月的养老保险金及滞纳金（具体补缴金额以社会保险经办机构核算的数据为准），其中个人应补缴部分由被告房某某、 ...

、合同期内失业补助费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行 民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定：“人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。”本案抗诉 ...

手续，而本案南阳和平医院给李某办理了商业性质的社会保险并不能代替《劳动法》规定的强制性社会保险待遇，故南阳和平医院应当补缴李某自2001年12月8 12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴纳数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担； 四、判决生效后 ...