中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存 劳动关系，也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...

关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们经济补偿和生活费，并依法判决被告为我们补交社会劳动养老保险金，为我们办理退休手续。 被告 且该证书背面“场内临时工待遇”第3条为：到退休年龄时，工龄10年以上者，可一次性按每年一个月，每月200元，工资结清）、1983年8月的 ...

双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年5月31日。 另查明， 因仲裁裁决不支持管某某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一 ...

另查明，徐某2007年1月至8月的月工资为1150元（包括基本工资600元、岗位工资200元、手机费50元、工龄工资150元、保险补贴150元），2007 补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法 ...

20日，因其违反该公司的规定被开除，双方劳动关系早已不存在。被告要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求也超出诉讼时效。 1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效工龄 ...

和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和补偿，而根据《劳动法》第七十二条及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 酒店应当依照法律的规定向刘某某支付经济补偿金。刘某某的该项上诉请求有理，本院予以支持。 至于经济补偿的计算标准，刘某某认为应以其离职前的每月工资2500元为准 ...

一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...

，遂于2003年11月24日向原审法院提起诉讼。庭审过程中，双方确认胡某某的工龄从1984年8月起计。另查明，万家乐公司自2002年8月至2003 ： 一、万家乐公司在2001年7月31日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有 ...

里扣出后以加班费名义支付，应视为零支付。原告工龄18年零6个月，根据劳动法及职工年休假条例相关规定，被告应安排原告每年带薪年休假10天，但 原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四十 ...