支付经济补偿金最多不超过十二个月工资有两种情形：一是劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，二是因劳动者自身不能胜任工作，用人单位 、生产、工作任务，乙方(工人)同意甲方(厂方)安排，担负分配的各项工作。三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间，甲方实行每日8小时制，平均每周工作时间不超40 ...

仲审字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的申诉请求。原告在被告单位工作期间，被告为原告购买了社会保险(包括失业保险)。 原审判决认为，民事活动应 月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼 ...

某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。 》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为 ...

罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的措施。在 》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 ...

黄某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄某某实施放长假的措施。在 》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 ...

都严重违反了劳某纪律和规章制度，根据我国《劳某法》的规定，用人单位是可以解除劳某合同的。事实上，南海丝厂根本没有对劳某某实施放长假的措施。在劳 理由包括下列情形：(一)发生劳某者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳某者与用人单位对劳某争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。 ...

冯某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对冯某某实施放长假的措施。在 》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 ...

徐某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对徐某某实施放长假的措施。在 》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 ...

某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。 》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为 ...

朱某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对朱某某实施放长假的措施。在 》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 ...