2010年1月4日再次向法院提起诉讼。 一审法院审理认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同。本案原告与 自己主动申请辞职，用人单位不需要向其支付经济补偿金，一审判决用人单位向劳动者支付经济补偿金错误，请求二审改判。 被上诉人梁某答辩称，第一，本案没有超过 ...

的双倍工资人民币x元及经济补偿金6600元。原告认为其上述举动并未侵害被告的合法权益，故要求判令原告不支付被告上述款项。 被告忻XX辩称，其于2006年 合同、银行转账回执证明及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，原告称2009年2月至11月 ...

属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告2008年1月1日至2009年 表，因是复印件，无法确认真实性。 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月 ...

原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶出公司，侵害了原告的合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院要求：1、被告支付2008年1月至 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

反而非法单方解除与原告之间的劳动合同，其行为严重违反了法律规定，侵犯了原告合法权益。原告依法向甘州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出的裁决书部分裁决内容 一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五 ...

给予其共计2个月工资作为经济补偿金”。2004年4月19日陈某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题， 若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护劳动者的合法权益”。综上，原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金，是认定事实不 ...

》和《管某合同》是否符合劳动合同的概念及基本特征。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有如下法律特征： ，林场向代某给付报酬，双方不存在领导与被领导的隶属关系；另一方面，为了保护劳动者的合法权益，劳动法给用人单位强制性地规定了许多法定义务，如必须为劳动者 ...

处的日期为2010年4月14日。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际 补订书面劳动合同”之规定，可知事后补订书面劳动合同并不能免除用人单位应向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

委员会提起劳动仲裁。本希望该仲裁委能查清事实，做出公证裁决，以切实维护弱势劳动者的合法权益。然仲裁委的认定错误，做出了不公的裁决。 兰某认为，根据《 发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数21.75天×8小时）的 ...

关系的诉讼主张依法成立，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法 订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...