起六十日内，即2008年10月3日止，被答辩人应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、被答辩人提起诉讼程某错误，法院应当不予受理。被答辩人 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名处理决定完全能有效地送达华某某本人，但湖南省 合同的停薪留职人员和擅自离岗人员的问题，经所务会认真讨论，处理意见如下：1、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在 ...

某某打的条确在帐中无显示。工资应全额发给劳动者，除法律规定对于职员违纪的罚款、损失赔偿不能超过工资的20%外，用人单位不得以任何理由扣发职工工资。 )安某所举报销凭证，有被告(原告)单位两位法定代表人签字确认，被告(原告)单位提出异议不予采纳，其证明效力应予确认。原告所举通知无单位公章，无法确认真实性 ...

元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2009年12月24日至2010年3月 不予支持。而用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与劳动者协商一致解除劳动合同而支付经济补偿金所适用的法律依据及情形并不相同，两者 ...

系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于 无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议 ...

月X号收到解除劳动合同通知。2、我会将两次报告资料及通知递交“劳委”，请他们保护我一个劳动者的合法权益。3、我将引进司法介入，对我的精神 本案王某提出人事争议仲裁的申请是否超过仲裁时效。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...

争议发生之日起六十日内提出仲裁申请的法定期限。同时，陈某某称由于劳动时间长，时常被冷水湿透衣裤，因此引发风湿病，要求长沙理工大学赔偿其因公患病所支付的 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

年11月初因为工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要解散模具车间，朱某某提出老板张某某与 年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议 ...

某通过特快专递邮件形式向济南宏祥隆鼎设备有限公司邮寄了辞职通知。原审法院受理济南宏祥隆鼎设备有限公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15 复意见中阐明的是劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位向有关仲裁部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及如何赔偿的问题，而非 ...

领工资和风险押金补偿其公司损失没有经过伍某某的同意，本院不予支持。伍某某在工作中是否造成卓达公司经济损失、是否应赔偿，这是卓达公司与伍某某之间另一法律 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出＂中的＂争议发生之日＂，《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第八十五条解释＂劳动争议发生 ...