事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于黄某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 黄某某在诉状中陈述自己的月工资为1437元，但根据黄某某 考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过黄某某质证确认，而且黄某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限的 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于谢某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 谢某某在诉状中陈述自己的月工资为1485元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过谢某某质证确认，而且谢某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于高某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 高某某在诉状中陈述自己的月工资为1510元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过高某某质证确认，而且高某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于赖某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 赖某某在诉状中陈述自己的月工资为1510元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过赖某某质证确认，而且赖某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于陈某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 陈某某在诉状中陈某自己的月工资为1585元，但根据采信 上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过陈某某质证确认，而且陈某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限 ...

理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除每月领取固定工资外 的规定“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当 ...

：…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，原佛山市石湾区人民法院的(2002)佛石法民初字第X号 解除劳动合同前的工资除了480元外，还有另外计算的奖金收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易某某在企业 ...

《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持。 某某认为应为1500元，但未能提交相应证据证明，故本院不予支持。佛分公司认为林某某提交的中国银行的存折中的收入是视职工表现而发给的补贴，因而不 ...

长沙市劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：某某在某某工作，双方存在劳动 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某 ...

长沙市劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：某某在某某工作，双方存在劳动 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某 ...