决定”；二、……；三、由被告于本判决生效之日起十日内按355元的标准向原告支付基本生活费，期限从1998年8月起至2004年6月止；四、……。 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，双方当事人的劳动合同至 ...

9月解除。水运公司应按卢某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付卢某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。 正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的 ...

9月解除。水运公司应按周某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。 正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的 ...

解除。水运公司应按郭某甲在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付郭某甲因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。 企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的 ...

平均工资。”故李某某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，予以支持。至于具体计算金额，李某某认为其被解除劳动合同 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。 ...

工资为4070元并按该标准给付陈某2005年3月份至6月份，4个月的工资x元，支付陈某工资报酬的25%的经济补偿金(x元×25％)4070元 解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金(4070元×5O％)2035元。以上 ...

的劳动合某终止条件出现，劳动合某即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，对这期间的经济补偿没有依据，本院不予支持。对被告黄某在2008年1月1 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合某法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工某年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付， ...

原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动 应为1033.93元×11个月=x.23元。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向 ...

原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动 个月=x.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者 ...

原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动 个月=x.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者 ...