劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要、工作 一致意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人戴某等五人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所 ...

黄某科技大学学习是答辩人通过学习提高自己的能力，是法定的权利；用人单位对劳动者进行培训，是用人单位应尽的法定义务。原告单位不可能对一个税收征收人员自行离开 省市X排，经局党组研究决定，原告于2007年11月29日给吴生花送达一份“解除劳动关系通知书”。2008年3月，被告从吴生花的口中得知原告解除了与 ...

要求上班未果。2007年12月7日，保安公司向其发放了解除劳动关系通知书，单方中止了双方的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判 次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定 ...

已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审 续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律 ...

单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求被告补交养老保险金及支付 中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华 ...

单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求被告补交养老保险金及支付 中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华 ...

劳动关系。 上诉人丁某某质证认为：证据一的两份文件是国办发的文件，都不是证据，与本案无关联性；证据二不是原件，无法质证，且不 ，中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁某某办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后，中保 ...

没有提供有效的证据证明原告已申请辞职，亦无证据证明被告已向原告下达了解除劳动关系通知书，并书面告知原告，故本院对被告的此项辩解，不予支持。原、 保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为用人单位的被告应当及时为原告 ...

单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾某某要求恢复职工身份，并安排工作的诉讼请求，不予支持。2003年9 安排回家待岗，至今双方仍存在劳动关系。2、本案系劳动争议案件，根据最高人民法院相关司法解释的规定，负举证责任的是用人单位而非劳动者，但原审却将应由 ...

张某作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉永发公司在你工作期间未与你签订劳动合某，解除劳动关系时未出具解除劳动关系 ，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但在本案中，显然不是永发公司不出具解除劳动关系书面证明的行为违法，而是永发公司根本无权 ...