某请求人民法院确认原、被告之间从1996年8月28日至2005年3月期间存在劳动关系，并由原告承担仲裁费和诉讼费。因双方当事人意见分歧较大，调解未成。 单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位间接安排的有报酬的 机械物资公司诉讼请求；二、被告白某某与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11 ...

（外伤性颈椎病）是否属工伤未予认定。 本院认为，被告郴州市X局作为郴州市人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保障工作。本案争执的焦点是：一、原告黄 和劳动者符合法律、法规规定的主体资料；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

律师事务所律师。 原告重庆明权酒店管理有限公司与被告魏某、国电驻马店热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告重庆 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

单位报道，到其仓库领取工具。 经庭审质证，仲裁裁决书1份，说明本案已经劳动仲裁的前置程序，对此本院予以确认。本院依照被告的申请，调取的证据材料城市 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

、被告按照最低工资标准足额支付拖欠原告的工资6400元。2、支付未签订书面劳动合同的经济补偿金x元。3、支付标准工作日加班费6300元。4、支付休息日 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

季节工聘用合同关系。请求依法撤销原判，确认双方不存在固定或无固定期限的劳动关系和各项社会保险关系，上诉人不应支付被上诉人社会保险费x.07元、医疗保险费 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

赛克赛思学校在诉讼中没有提供证据证明仲裁裁决错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

补偿金2250元。赛克赛思学校不服，向法院提起诉讼。 原审法院认为：益阳市劳动仲裁委员会益劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

关于劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系， 是原告主要业务的组成部分。另原告为被告办理工伤参保手续及用工备案也是双方有劳动关系的证明。故本院对原告的诉某请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国 ...