被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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被告仍与金舟有限公司存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接 ...
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双方又签订一年劳动合同，2009年4月13日被告离开原告学校，被告向原告缴纳的教学质量保证金1000元，是保证教学质量的措施，被告私自离开学校各种资料不 应承担的社保部分在工资中每月发放社保补助，原告不再统一办理，原告单位不属于缴纳养老保险的单位范围，另外仲裁裁决的2009年4月的工资是错误的，被告 ...
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的每月基本工资为580元，150医院于2008年10月为刚某缴纳养老保险。且刚某在150医院单位工作期间从未享受带薪年休假。 原审法院认为，刚某以 》的有关规定。 150医院上诉称，一、上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同不应当支付经济补偿金。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重 ...
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接收任某某后，因经营原因，任某某离开单位，后任某某于1998年4月调走。锦电公司未按时为任某某缴纳养老保险。2008年5月14日，任某某向济源市 ，上诉称：1、任某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而任某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂 ...
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公司接收郭某某后，因经营原因，郭某某离开单位，郭某某于1999年6月调走。锦电公司未按时为郭某某缴纳养老保险。2008年5月14日，郭某某向济源市 ，上诉称：1、郭某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而郭某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂 ...
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为原告缴纳养老保险，无需再在本市为其缴纳外来从业人员综合保险。双方的劳动关系于2005年1月终止，之后被告没有为原告缴纳社保费的义务。现不能同意 ，缴纳社会保险费。根据本案查明事实，被告作为用人单位已经在原告原户籍地为原告缴纳了劳动关系存续期间的养老保险，履行了其缴纳社会保险费的义务，故无需再行为原告 ...
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裁决书裁决：被上诉人在收到裁决书起15日内向光山县企业养老保险经办机构缴纳申诉人1986年10月至今的养老保险费，申诉人个人部分养老保险费由本人承担。原告对上述裁决不服，在法定 办了全民合同制招工手续，后在被答辩人单位任泼河保险站站长，与被答辩人之间是管理与被管理关系，不是业务代理；2、被答辩人与答辩 ...
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是统一生产调度，各生产单位按公司统一安排完成工作不存在没有工作岗位的情况。因此，原告所述1985年下岗不符合事实。我国的社会养老保险制度是从1997年 保险实施细则》，规定未上班人员有个人全额缴纳养老保险。原告的养老保险金应有其自己全额缴纳，加之原告提起仲裁时已超过法定的仲裁时效，故请求依法驳回原告的 ...
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医疗保险部门核定为准；四、被诉人皓月公司从2009年8月起按月为王某某缴纳社会保险费；五、王某某要求被诉人皓月公司支付经济补偿金不予支持。” 原审法院认为：皓月 和解除劳动关系的决定，缺乏事实依据，程序上也不符合有关规定。皓月公司作为用人单位有义务为王某某缴纳养老保险等费用，据此，原审法院判决：一、内 ...
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