支付1998年2月至2000年10月期间的养老保险金及其相应的滞纳金，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴 》，申请法院到“河南省志诚发展有限公司留守处”调取郑州市毛巾床单厂破产后的劳动人事档案，但该单位拒不出示。根据《证据规则》第七十五条规定：“有证据 ...

委员会《不予受理通知书》、聘书、《关于任某某退休及其工资标准的决定》、原告人事档案中《干部调入调出呈报表》、《工资调转介绍信》、《皇姑区人事局干部介绍信 再予确认。 原审法院认为，公民的合法权益受法律保护。原告1986年调入的单位为沈阳市长江铝型材厂，并任某长，该厂主管部门系沈阳市皇姑区民政企业公司。 ...

原社科联技工学校在编职工于4月30日前到办公室移交个人有关学校的所有文书档案资料、办公室和教室(机房)钥匙等公用物品，然后到人事处签订解聘协议；在办理 聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》的规定，人民法院审理事业 ...

向本院提交了以下证据： 一、1999年4月2日通报一份。 二、流动人员人事档案管理合同书一份。 三、被告公司名称变更登记一份。 四、退伍军人登记表和奖励 ，证据充足。在该劳动关系履行中，被告于1999年4月2日以原告违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然被告 ...

条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日 ，双方早已不存在劳动关系。自动离职是指劳动者擅自离职，单方终止与用人单位劳动关系的行为。“自动离职”是导致劳动关系终止的情形之一，系职工基于自己 ...

委员会《不予受理通知书》、聘书、《关于任某某退休及其工资标准的决定》、原告人事档案中《干部调入调出呈报表》、《工资调转介绍信》、《皇姑区人事局干部介绍信 再予确认。 原审法院认为，公民的合法权益受法律保护。原告1986年调入的单位为沈阳市长江铝型材厂，并任某长，该厂主管部门系沈阳市皇姑区民政企业公司。 ...

因高明市高富石油有限公司申办医疗机构受聘到此单位医务室工作，是医务室的主要负责人，并同期调来王某某的人事档案和关系，在高明市人才交流服务中心托管至今。 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第82款：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受理 ...

方案、工程量变更负责； 3、2010年1月11日被告公司会议纪要。以证明施工单位在领取工程款的时候，涉及工程方面的由工程部签署意见，工程部全程对工程进某和 笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告预谋拿走其人事 ...

认可。 第三人对原告提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12 规定，并经审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告曹某要求撤销被告临颍县人事劳动和社会保障局对原告作出的审批退休的行政行为的请求。 案件受理费50元 ...

认可。 第三人对原告提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12 规定，并经审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告徐某要求撤销被告临颍县人事劳动和社会保障局对原告作出的审批退休的行政行为的请求。 案件受理费50元 ...