某某支付经济补偿金的故意，只是双方对月平均工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不支付劳动者经济补偿金行为的处罚性规定，不适用于本案的 的田某某的签收凭证上，对7500元的签收田某某亦是以“已收工资”确认履行的，新达公司没有其他证据可以证明其主张，故新达公司的前述主张不能 ...

委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定；《广东省工资支付条例》第五十五条关于：“劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的，应当按照劳动 第三人爱迪雅公司工作期间确实存在加班的情况。爱迪雅公司为掩饰其不支付加班工资予上诉人的目的，故意隐藏证据，掩盖上诉人加班的事实。根据《广东省 ...

受被告误导而提出辞职的抗辩，因无证据证明不能成立，不予支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际工作状态， 有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但由于被告规定的考核制度、程序不够完善，未能客观、全面的反映 ...

应支付劳动者生活补助费。一审法院不适用《广东省劳动合同管理规定》，而适用《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》属适用法律错误。据此请求：依法 关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金或生活补助费。综上所述，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，但 ...

元(1534.8元+106.59元)补偿。因为李某某在被调到人事部前每月的平均工资为1641.39元，调到人事部后，虽然李某某对工作调整无异议且上班， 解除了双方的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提出解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。容声公司之所以支付了补偿金，完全是双方协商一致的结果。退 ...

劳动报酬或劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，汇房公司没有与李某某签订劳动合同、从李某某工资中扣发20%押金的行为违反了《中华 制度若干问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案是由李某某提出辞职 ...

，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除某动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。因此，被告与原告解除某动合同，可以 并签订过《承诺书》，对某公司的规章制度是了解的，应当予以遵守。许某因工资问题对某公司不满，应当采取合理的方式予以解决，其采取罢工的方式，阻挠二 ...

报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。被告拖欠原告2008年 元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算 ...

２４８１０元，违反了法律的规定，收取的押金应返还３０名被告。度假中心单方降低劳动者工资待遇，被告拒绝，度假中心要约邀请被告辞职，被告要约辞职，度假中心承诺，双方 合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金＂，因此，本案中 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出 辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人作为用人单位应 ...