。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业 条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某员工，有义务按照《经营合同》的 ...
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。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业 条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某员工，有义务按照《经营合同》的 ...
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的证明材料。 被告人张某乙辩称，事发当天其只是与刘某向李某收账，没有参与打砸，其只是要一名员工将桌子上的文件丢在地上，不应对其它员工丢文件的 是：案发前一天的会议没有形成要打砸的ＸＸ项目部的决定；江某行为是单位安排被动参与；停工12天系内部行为；鉴定损失价值没有扣除残余价值；建议对江某免予刑事处罚。 ...
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自谋职业《申请书》一份，内容为：“根据中国某银行员工内部退养管理办法规定的退养条件，我本人符合内部退养，并向组织上提出过申请，但今年不执行。因此， ，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，杜某在工行兴城支行工作 ...
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该问题已在（2009）汉民初字第X号民事判决书中判明。（3）原告于我单位2005年改制前已“内退”，不符合给付经济补偿金情形。 经审理查明：原告姚某于 现企业性质发某了本质变化，由汉江药业职工安置资金管理委员会管理“内退”员工，也是改制后企业履行与原企业内部退养协议的一种管理方式，主旨上能使老员工能够 ...
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是华澄照明通过华澄公司进货，实际收货人是华澄照明，华澄公司再与华澄照明之间内部进行结算”，该自认应认定世达胜公司供货的最终用户是华澄照明，但世达胜公司 艳虽是华澄照明的员工，但华澄集团公司下属的三个子公司的业务都是由他们负责联系，世达胜公司均是根据其指定发货，并根据其要求分别向上述单位出具发票。董艳艳 ...
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约定被告给付补偿金的对象系某百货而非在职职工，并以此排除了被告对特定员工所承担的用人单位义务；另，根据原告劳动关系变化之情形，其恰恰不是该协议约定的 返还原告由某百货支付给原告的解约经济补偿金。如果被告认为某百货基于内部协议属错误给付的，当向后者主张。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条之 ...
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关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国 被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且 ...
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关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国 被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且 ...
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关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国 被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且 ...
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