5年期劳动合同，合同期满后，双方未办理终止或续订手续。2003年1月中国某大学无故停止我的工作，并于当年4月停发我工资，之后我提起人事争议仲裁，中央国家行政 辩称，1、邓某提出的起诉已经超过了诉讼时效。2007年9月25日单位通知到邓某已经被辞退并将其档案转入人介中心存档。直到邓某申请仲裁，已经超过了 ...

原告王某辞退。获嘉县水利局打井队在1990年3月2日辞退原告王某时发给其回家照顾费现金1000元，原告王某承认领取1000元是结帐工资，但否认是回家照顾 、被告双方对此均无异议，予以确认。原告王某从1989年3月份以来无任何理由无故不到单位工作，被告获嘉县水利局打井队也未向原告王某支付劳动报酬，原告王 ...

，万畅公司因为熊某某私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退熊某某。熊某某于是离开万畅公司工作岗位。4月28日，万畅公司以熊某某 上诉称：1、熊某某2009年4月22日便不再到单位上班，也未请假，无故旷工6天后，本公司下发辞退决议已经合法送达熊某某，仲裁裁决为熊某某恢复工作关系错误 ...

月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止. 诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题 ...

级伤残。原告因工受伤致残后，工资已发放至2005年9月。此后，被告无故停发原告工资至今。因原告现已无法从事体力劳动，故诉至法院，请求法院判决解除原 4月8日向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“由被申请人用人单位支付申请人辞退后的工资、生活安置、养老保险等费用合计x元。”湘潭县劳动争议仲裁 ...

公司主张系王某自行离职，但并未提交证据予以佐证。王某主张系北达爱学公司无故将其辞退，但其所提交的《关于免去王某职务的通知》及邮件打印件均无北 情况下曾通知其上班或告知劳动者不上班的法律后果，王某亦无充分证据证明公司存在无故解除劳动合同的情形。在双方都无意继续履行劳动关系的情况下，本院视为劳动关系的解除 ...

（538元/月×12个月）。 被告三依公司辩称：原告张某乙无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告 证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据，故其要求被告单位直接向其支付失业保险金或者赔偿失业保险损失的请求，也无法律依据，本院不予 ...

或自动退工，故可以推定被告未正常出勤的情形得到了原告的同意，并非被告无故旷工或自动退工。现有证据表明原告基本每天或数天就与被告结算工资，遇到被告 有据，本院予以支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求 元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请仲裁。现不服仲裁，起诉要求原告支付2007年11月20日 ...

2004）第X号文件，用以证明被告对养老保险金及其他待遇有明确的规定； 7、辞退原告的工资结算表，用以证明原告的工资均已结清。 经庭审质证，本院对原 .1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...