20日入职到2008年11月13日离职，没有一个法定节假可以休息，也没有计算加班费。远东公司的行为严重侵犯了唐某某的合法权益。请求法院判令远东公司：1、 判决生效之日起三日内支付唐某某2008年2月1日至11月12日的双倍工资x.50元[1600元×9个月＋（1600元÷20.83天×8天＝x.50元 ...

当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 年7月20日不签订劳动合同二倍工资差额1941元；2、支付2010年5月24日至7月21日每周六下午的加班费331.04元。南宁市劳动争议仲裁委员会于 ...

被告处工作期间，法定节假日加班58小时。被告已支付原告2009年至2010年法定节假日加班费600元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险及医某保险 关于上诉人提出的上诉人张X提出沈阳市XX公司应支付其未签订劳动合同双倍工资问题。经查，在一审法院审理期间，沈阳市XX公司提供了双方之间签订的 ...

要求支付2008年2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资显然于法无据，原告请求被告支付未依法缴纳社会保险费导致原告解除劳动合同的 《中华人民共和国劳动合同法》之规定，依法应予支持。原告请求支付2010年12月份工资，理由正当，依法应予支持。被告收取原告保证金，与法无据，应予退还，原告 ...

4、承担本案诉讼费用。 另查明，本案在庭审中，原告提出在被告公司领取过工资，根据法律规定，本院要求被告公司提交其公司2009年6月至12月的工资 被上诉人之间存在劳动关系，未提交相关充分有效的证据予以佐证。上诉人要求被上诉人支付双倍工资、加某、经济补偿金的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院依法不予支持 ...

，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司， ，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年9月1 ...

依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司 安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告应支付被告加班费。原告辩称在取得企业法人营业执照之间不可能有任何经营行为、 ...

办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张××办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张××的其他诉请。 被告南×××辩称，被告与张××签订了 20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南×××、上海××连带支付2007年1月2日至2008年11月18日期间加班费x元及25%补偿金x ...

20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日至2008年11月15日期间加班费x元及25%补偿金， 、代表处支付袁××2007年12月14日至2008年11月15日期间休息日的加班费x元及经济补偿金6000元，上海××承担连带责任；五、驳回袁××的其他仲裁 ...

还被要求打扫整栋大厦的卫生，劳动仲裁裁决只给予两年的工资作为加班费是错误的。其次，双倍工资应当从用工之日的次月算起，即从1998年10月 已经休息外，被告应当支付原告自上班以来至2010年7月期间的其余法定节假日的加班工资。具体数额依据原告同期月工资分别计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...