12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、请求判令被告向原告支付自2002 中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的申请 ...

12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、请求判令被告向原告支付自2002 中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的申请 ...

12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、请求判令被告向原告支付自2002 中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的申请 ...

于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有经原告书面同意，也没有与 中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的 ...

，因此造成的损害结果不应当由德胜门证券营业部负担。德胜门证券营业部与王某某签订的合同约定，所有通过交易密码进行的操作均视为王某某本人的操作，交易结果由王 北京安定门内大街证券营业部（以下简称安定门证券营业部）签订有劳动合同，合同期限自2006年9月2日至2008年9月1日，其具体岗位为投资顾问。在劳动 ...

，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗某伯格公司签订的劳动合同约定，他们对公司的经营信息负有保密义务。张某某、李某甲、刘某某、李某乙 合理的保密措施。就罗某伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责而言，作为罗某伯格公司单方提供的证据，在没有其他证据证明为上诉人所知悉的情况下，一审法院对其 ...

赔偿1699.53元；6、判令被上诉人支付上诉人单方强硬变更工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元，两项合计5273.81元；7、判令被上诉人支付 10日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项：“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”及第三条第（三）项 ...

，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗某伯格公司签订的劳动合同约定，他们对公司的经营信息负有保密义务。张某某、李某甲、刘某某、李某乙 合理的保密措施。就罗某伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责而言，作为罗某伯格公司单方提供的证据，在没有其他证据证明为上诉人所知悉的情况下，一审法院对其 ...

相关产权变动手续。根据我国有关房地产法律法规规定，我国房地产权属采取登记制度，仅有合同约定而没有依法办理产权过户的，不能依法取得所有权，因此何国强仍为该房屋 日起计算。古某甲在2003年因对其工作岗位安排有不同意见，先后通过劳动仲裁和司法诉讼方式要求解除劳动合同。此在原审法院(2003)佛禅法民一初字 ...

与该郭某订合同时，又因其提出无理要求致使劳动合同亦未成立。1997年12月，原华山管理局决定将其调离会计岗位，新会计到任某，被告郭某某既不腾出办公室也 的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并依据《社会保险费征缴暂行条例》第八条第二 ...