于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命 三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍 ...

被告某某贸易公司以物流主管岗位取消，无其他岗位安排为由，通知原告解除劳动合同。现起诉要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2009年6月至9月的工资 4日，被告某某贸易公司以公司内部结构的调整，原告物流主任的岗位取消为由，口头通知原告第二天不要上班了，并将赔偿清单交于原告，原告未在赔偿清单上 ...

日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在 加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金4, ...

本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。 经审理 劳动合同的赔偿金二个月工资4,000元。 2009年9月27日，上海市徐某区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、某公司应在裁决生效之日起七日内退还陈某 ...

2月12日被告向原告发出书面解除劳动合同的通知，解除劳动合同的理由为原告无故旷工。2009年2月17日原告回到单位上班，被告口头告知原告已被开除，理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明，该案因故未能结案 ...

印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告 原告承担。 被告昊华宇航未提交书面答辩，口头辩称，原告吕某某与昊华宇航从身份上没有任某关系，不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求、内容也与昊 ...

止。古某某于2004年10月31日接到佛山市顺德区佳晨实业有限公司行政主管的口头通知，要求其停职待查。2004年11月22日，佛山市顺德区佳晨实业有限公司 态度较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但该公司未能提供充分的证据证明古某某有上述过错，因此佛山市顺德区 ...

单方面拟订的，上诉人从不知道该《降职通知》，更未同意，原判采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付 明显不符，辞职书作为书证其证明力明显大于口头陈述，本院对王某某的该陈述不予认可，对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持 ...

受处分者本人进行申辩、慎重决定。”两者都规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动争议，《工会法》是一部与劳动相关的法律，在本案中也应适用 损失9066元；4、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用及仲裁费用920元。 被上诉人口头答辩称：被上诉人对上诉人作出辞退处理，是因上诉人违反了中国银行的规章制度 ...

月25日原告进入被告公司担任电气工程师，2009年7月9日下午4点被告口头通知原告用工结束。原告申请仲裁，仲裁支持原告部分请求，故起诉至法院， 1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100％的 ...