要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 公司的一个证件，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明 ...
//www.110.com/panli/panli_44444429.html-了解详情
要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 有异议。工某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，原告作为被告的派遣员工，可以参加工某活动，荣誉证书及培训证只能证明原告的技能及 ...
//www.110.com/panli/panli_44299066.html-了解详情
要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，但对其关联性有异议。工号牌只是原告出入电信公司的一个证件，会某是工会某放的，作为派遣员工也可以参加工会某动，养老保险卡只能证明原告缴纳保险情况， ...
//www.110.com/panli/panli_44285194.html-了解详情
承担。为此被告与其他员工于2010年10月28日某北海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但北海市劳动争议仲裁委员会作出的北劳仲案字[2010]第X号《仲裁 某来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问“问： ...
//www.110.com/panli/panli_44102154.html-了解详情
即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告 根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html-了解详情
要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 工某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，会某只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能 ...
//www.110.com/panli/panli_43573761.html-了解详情
即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告 根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其 ...
//www.110.com/panli/panli_43531805.html-了解详情
及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法某 劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其 ...
//www.110.com/panli/panli_43531453.html-了解详情
，亿捷通公司以原告拒签劳动合同为由终止了双方的劳动关系。原告于2010年7月26日向重庆市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院 大道五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，沈XX可以向重庆市X区仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，沈 ...
//www.110.com/panli/panli_42512531.html-了解详情
亿捷通公司以原告拒签劳动合同为由终止了双方的劳动关系。原告于2010年7月27日向重庆市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院 五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，雷XX可以向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后， ...
//www.110.com/panli/panli_42512368.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务