5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动合同的双倍工资补偿金x元；6、2009年12月工资及工作日加班费1663.8元；7、2007 月25日以前的部分已经超过了法律规定的申请仲裁时限，本院不予支持。 2、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

年2月1日与原告签订书面劳动合同的，应当向原告支付双倍工资差额。但根据被告提供的证人证言可以证明被告在2008年5月7日以公告的方式通知员工订立书面 自己的权利受到侵害之日起计算诉讼时效，原告在2009年6月19日向仲裁部门提出双倍工资差额的申请，已经超过一年的诉讼时效。故原告关于要求被告支付双倍工资 ...

单位违反该法规定，延长劳动者的工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。而《劳动合同法》中并未列明用人单位超时加班属于应当支付经济补偿金 向被上诉人公司主张经济补偿金没有依据，本院依法不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，光明公司称张某某自2004年5月1日起与其公司签订 ...

，经与原告协商不成，遂向上犹县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、支付18位申诉人双倍的经济赔偿金共计x.32元;2、支付18位申诉人从2008年 仲裁裁决，裁定:一、被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月双倍工资(剔除已支付的一个月工资)，共计x.8元。二、驳回申请人要求被申请人 ...

、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资5,179.22元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金863.20元。 被告上海 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...

、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但 、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某 ...

2、支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,440元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金5,200元；4 单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为原告补缴2005年5月26日至2009年11 ...

支付原告2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资x.69元。 被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据： 1、被告公司 赋予董事会根据企业经营状况及时作出调整的权利，这种调整应当是全面的，不但包括可以给予对企业作出特殊贡献的高级管理人员远优于一般员工的报酬作为激励，也 ...

的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两 证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两 证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...