解除，双方之间已不存在权利义务关系，故上诉人要求被上诉人立即恢复上诉人与被上诉人签订的无固定期限的劳动合同关系没有法律依据，该上诉理由亦不能成立， 或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人 ...

，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元以及返还工某6156元。同年7月6日 所签订的第某次劳动合同存在瑕疵，很多重要内容是空白，虽然依照法律规定原告可以要求本次合同签订为无固定期限劳动合同，但该合同明确了经双方协商一致，采取 ...

，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 异议，但与关联性有异议，原告证明的目的不能证明原告是被告的职工，作为劳务工某可以参加用工某位的培某，证明形式不合法，里面的证明人是否是电信员工，无法 ...

认为是公司自称为了给其交社会保险费签订了这份固定期限劳动合同，并不是其同意与公司解除无固定期限劳动合同，现在其仍然要求继续与榆林市电力检修有限公司履行 合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商 ...

编制人员，这次“回流”后仍然继续上班，没有对其作过任何处理。说明公司是按“可以恢复编制”处理的。因此，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经 中断的问题。胡某因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。 关于胡某 ...

报告“因本人与公司对劳动合同法条款理解分歧太大，强制性签订二年劳动合同，不签订即解除劳动关系，本人无奈要求买断。”原告单位党支部书记谢小勤签字同意被告买断 》的效力问题。在周某符合与湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同、并且未出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形下，2008年6月，湖南永顺电力 ...

，是被上诉人迫使上诉人在违背真实意思的情况下签订的。根据《劳动合同法》第十四条的规定，双方已形成无固定期限劳动合同关系，被上诉人未为上诉人办理退休手续，应按 服务。外派劳务协议期满或被境外船东解雇的海员均有权声明不再由中泉公司派往境外服务，完全可以要求拿回除海员证外的其他本人证件。三、张某某要求中泉 ...

，故申请人有这一请求，本会不予支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的理由是因未签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资规定 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...

续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。……”依据该规定，原告孙某某 情况，原审法院认定孙某某在八矿连续工作十年以上，符合法律规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，本院予以确认。故原审判决八矿应当与孙某某订立无固定 ...

续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。……”依据该规定，原告张 情况，原审法院认定张某某在八矿连续工作十年以上，符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，本院予以确认。故原审判决八矿应当与张某某订立无固定 ...