为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年1月其完成 、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和辞退决定。 被告提供的《员工手册》第十一章《 ...

公司职员。 委托代理人樊×，上海××律师事务所律师。 原告宋××诉被告上海××广告传播有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋××于2010年2月11日提起诉讼。本院于同年2月 的通知》、劳动合同续订书等证据予以证实。 本院认为，被告在《关于规范××考勤和周报管理的通知》中所制定的规章制度于法不悖，并通过电子 ...

海上风文学艺术创作协会。 法定代表人殷某某，副会长。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， 从用人单位取得劳动报酬；用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。姜某某称其自2007年10月 ...

未为被告缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。原告以被告管理不利，货物被盗为由扣除被告2009年1月的工资950元。被告2008年5月 货物失窃负有直接的责任，也未能证明被告存在规章制度规定的违纪情形。故原告辞退被告依据不足，应为违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同 ...

，被告应先对原告批评教育，给原告一个改正的机会。所以，原告对该解除劳动合同的决定不服，向开封市劳动仲裁院申请仲裁要求恢复劳动关系。开封市劳动仲裁院的仲裁 啤字（2009）X号关于陈某解除劳动合同决定，原告陈某对该决定已签收。 本院认为，公司员工应当遵守公司的管理规章制度。原告陈某在工作期间与女上司董X ...

其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 亿牧业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元； 四、驳回上诉人曹某某的其他 ...

制定必要的规章制度，并以有效方式督促甲方和物业使用人遵守；采取批评、规劝、警告等措施制止业主和物业使用人违反本合同、《业主公约》及公众管理制度的 能耗费。从2011年7月起至2012年4月份止，被告即未交纳物业管理服务费共计1189元（建筑面积119平方米，每月按照119元计算物业服务费）及违约金、 ...

，并非400万元。据二建公司调查，截至2008年12月底，二建公司所属项目管理分公司的确占用第十二项目部400万元资金，其中在“抚顺大自然三期工程”中使用300 、公司常务副总经理、公司董事，其对公司的各项规章制度是十分清楚的，因此，杜某明知项目管理分公司印章不得用于签订借款合同，却仍然与之订立借款 ...

、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时 调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 被告于2009年2月15日签名确认已认真学习由原告制定的包括《员工 ...

孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由； 12、（2010）沪闵证字第 。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司 ...