四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ...

理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等，何况 ...

社保在稽查中没有将原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。 对此，原告表某，对被告提供的上述证据不予认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了 事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于 ...

：2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来，根据被告要求原告也以某某电子股份有限公司上海 月1日起至2008年12月31日止因未签订劳动合同的二倍工资差额人民币30,800元； 二、被告某某公司应于本判决生效之日起三十日内以人民币 ...

证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决，符合起诉条件。 2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表 原告是被派遣的员工，三方形成劳务派遣关系。 被告A公司辩称：本公司与原告签订劳动合同，原告所称未签订劳动合同并不属实。认同某公司的答辩意见。 ...

，故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险（ 。2009年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退工表》、《员工工资核算 ...

奖金、未休年假结算等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等。被告 到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限 ...

但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼 能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订了 ...

，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求 证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2006年3月建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订了 ...

。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪，工资与岗位 均由该公司发放至2001年5月，上诉人陈某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江洲 ...